Con la finalidad de respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y el objetivo de evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, la Dirección de FADA acuerda adoptar las medidas necesarias para la consecución de este fin, implementado, al efecto, el preceptivo Plan de igualdad.

En este sentido, FADA, se compromete, aportando los recursos necesarios, al desarrollo de un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

En Plan recogerá los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados; conteniendo, asimismo, un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres.